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Axéréal est l’un des tous premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l’international et spécialisé dans la culture et la transformation de céréales pour les marchés de la brasserie, boulangerie et élevage.Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 4 000 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires d’environ 3 milliards d’euros. Le Groupe opère dans 18 pays.Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité et a l’ambition de devenir « La coopérative agricole durable ».Dans le cadre de sa politique diversité, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Sous la responsabilité de la Directrice juridique et gestion RH tout en fonctionnant en lien étroit avec la Direction général élevage, vous serez le point d’entrée RH unique des Directions et des collaborateurs sur la branche d’activité. Vous répondrez à l’ensemble des problématiques RH en vous appuyant sur l’expertise technique des centres de services partagés (juridique, paie, développement rh et compétences).
Les missions essentielles au quotidien sont les suivantes:
• Déployer les projets de réorganisation, de transformation en appui des opérationnels , plans de productivité et d’amélioration continue
• Traiter les dossiers/sujets RH individuels ou collectifs sur son périmètre
• Mettre en œuvre les politiques sociales en cohérence avec le pôle Filières et Agriculture : veiller au climat et à la dynamique sociale, veiller à la qualité des pratiques managériales , veiller à l’évolution appropriée du contenu des accords et usages sociaux et à leur application cohérente. Animer les instances sociales avec le directeur général de la branche
• Conseiller le comité de direction de la branche dans l’exercice de leur fonction ressources humaines
• Déployer les politiques et procédures RH en tenant compte des spécificités propres du périmètre, dans le respect de la législation et dans une logique d’alignement et d’harmonisation
• Assurer les revues de personnel, identification et animation de la politique talents et les plans de succession sur son périmètre d’activité
• Identifier les besoins de recrutements et participer aux entretiens de recrutement stratégiques et travailler le package de rémunération avec les acteurs concernés (le management, le CSP Développement RH et compétences)
• Suivre les évolutions contractuelles et s’assurer de leur formalisation, en lien avec le CSP relations sociales
• S’assurer du bon fonctionnement des processus de paie en lien avec le PEPS
• Déceler les besoins de formation ou accompagnement (EAP, point avec les managers) et arbitrer ces derniers en lien avec les priorités et la croissance du business, en lien avec le CSP Développement RH et compétences)
• Assurer un rôle de représentation dans les branches et syndicats professionnels,
• S’assurer de processus harmonisés avec ses homologues pour asseoir une cohérence des pratiques RH-formaliser les procédures nécessaires et communiquer sur ces dernières
• Savoir négocier des délais avec ses clients internes
• S’appuyer et mobiliser au bon moment les différents CSP sur leurs domaines d’expertises
• Assurer un reporting de ses dossiers à sa Direction
• Savoir impulser et conduire le changement face à de nouveaux enjeux
Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble des sites de l'activité élevage.
Dans le cadre de sa politique diversité, le groupe Axéréal étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Formation supérieure en RH ou école de commerce avec spécialisation RH assortie d’une expérience de 4 ans minimum en qualité de RRH généraliste
Vos soft skills pour réussir sont les suivants :
• Leadership
• Prise de recul et de hauteur
• Esprit d’équipe
• Négociateur
• Force de conviction
• Fiabilité
• Culture du résultat
• Sens du client interne : orienté solution et flexible
• Sens de la confidentialité
• Véhiculer l’image de l’entreprise au regard des valeurs du Groupe
• Maîtrise du droit social
• Avoir une vision business et RH
• Savoir porter une position, argumenter, influencer
• Gestion de projet pour cadencer dans le temps ses dossiers
• Savoir travailler en équipe pour orchestrer les différentes parties prenantes
• Savoir manager de façon transversale
• Savoir s’adapter avec souplesse et flexibilité face aux changements
• Savoir analyser et synthétiser
• Savoir travailler en simultané sur plusieurs sujets avec une capacité à gérer les délais et les priorités
• Devoir de réserve et de confidentialité
Nous vous offrons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :
- Un parcours d'intégration et une formation aux méthodes et processus du groupe
- Un package de rémunération : Fixe + variables + 13ème mois + Véhicule de fonction + prime vacances + chèques déjeuners + mutuelle + intéressement / participation selon les résultats en vigueur.
