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Elevage

CHARGE DE MISSIONS RH H/F

  • France
  • Allier
  • St germain de salles (03)

Contrat à durée indéterminée

SAS AXEREAL ELEVAGE

L'entreprise
Présentation

Axéréal est un groupe coopératif de 4000 collaborateurs, présent en France et à l'international. Acteur majeur de l'agriculture durable, nous transformons les céréales pour les marchés de la brasserie, boulangerie et élevage. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour construire l'agriculture de demain.Rejoindre Axereal, c'est faire le choix d'intégrer une entreprise dynamique en pleine évolution.Dans le cadre de sa politique diversité, le groupe Axéréal étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Axéréal Elevage, filiale du groupe coopératif Axéréal est un acteur majeur spécialisé dans la fabrication d'aliments pour les animaux d'élevage, l'organisation de production en volailles, l'accouvage et la conception de bâtiments d'élevage. Avec 420 collaborateurs, Axéréal Elevage est reconnu pour la haute qualité de ses produits

Missions essentielles

Le secteur de l’élevage fait sens pour vous ? Flâner sur les bords de la Sioule et ses sentiers en dégustant du Saint Nectaire vous attire ?

N’hésitez-plus, rejoignez-nous pour une jolie opportunité en CDI !

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes directement rattaché au Responsable SSE élevage et viendrez en appui du RRH élevage qui fonctionne étroitement avec les différents centres de services partagés (juridique& relations sociales, développement rh & compétences, paie).
Ainsi, au quotidien vos missions s'articuleront de la sorte :

Formations réglementaires:
- Etre garant de la validité des certifications des formations réglementaires
- Planifier les sessions de formations internes, externes et en assurer l’organisation logistique
- Assurer la saisie des formations au sein de l’outil dédié 
- Assurer la veille sur les formations et le contenu en lien avec les obligations réglementaires de l'entreprise et proposer des adaptations de programmes
- Assurer une projection des coûts associés pour intégrer le budget au sein de plan de développement des compétences

Dossiers délégués par le RRH:
- Réceptionner les appels entrants pour faciliter la gestion des sollicitations des collaborateurs/managers et d'orienter vers l'interlocuteur le plus adapté (CSP, RRH...)
- S'appuyer sur les CSP selon leurs domaines d'activité
- Appliquer les politiques et procédures RH en tenant compte des spécificités propres à la législation et à l'harmonisation des pratiques
- Assurer un relais permanent des politiques et bonnes pratiques RH auprès des managers / salariés
- Remettre les contrats et avenants aux collaborateurs du site de Saint-Germain de Salles
- Effectuer le lien avec les CSP pour l'organisation du onboarding des nouveaux arrivants
- S'assurer de la fiabilité des informations transmises aux CSP
- Effectuer en soutien du RRH un suivi des reportings nécessaires aux campagnes d'objectifs, entretiens annuels de performance, augmentations individuelles...
- Participer aux évènements ayant du sens sur les métiers de la branche élevage (foums, salons...) en lien étroit avec le CSP développement RH & compétences

Pour l'ensemble de ces missions, il sera important de tenir informé de l'avancé de ses dossiers, d'alerter en cas de problématique son manager / le RRH selon les sujets traités.
 

Profil / Compétences requises Master recherché

Bac +2 minimum en gestion, en ressources humaines avec une expérience minimale de 3 ans acquise en entreprise dans un service formation ou en organisme de formation. Formation acquise dans un secteur ou auprès de métiers techniques.  

 

Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité et vos capacités organisationnelles.
Le sens du client interne : orienté solution, votre sens de la confidentialité seront de réels atouts

Avantages Trésor des Masters of Malt

Nous vous offrons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :

Un parcours d’intégration et une formation aux méthodes et processus du groupe
Un package de rémunération : fixe + 13ème mois + titres restaurant + prime vacances  + mutuelle + Intéressement et Participation selon les accords en vigueur.